Ugovorni zaposlenici značajno pomažu organizacijama da ostvare svoje ciljeve u određenom vremenskom razdoblju bez troškova koji proizlaze iz stjecanja prava na puno radno vrijeme.Poslodavci općenito ne pružaju pogodnosti kao što su zdravstveno osiguranje, godišnji odmor ili plaćeni slobodni sat za zaposlene zaposlenike. Zaposlenici ugovora mogu raditi puno radno vrijeme, 40 ili više sati tjedno, ili skraćeno radno vrijeme, 20 ili manje sati tjedno.
Ugovorni zaposlenik i nezavisni izvođači
Često postoji zabluda između ugovornog zaposlenika i nezavisnog izvođača. Ugovorni zaposlenik obično je angažiran od strane organizacije za pružanje usluga za određeno razdoblje. Izvođači obično slijede ista pravila i smjernice kao i zaposlenici s punim radnim vremenom, a poslodavci osiguravaju radničko osiguranje i zadržavaju sve poreze. Nezavisni poduzetnici su u poslu za sebe i mogu biti angažirani od strane pojedinca ili tvrtke. Oni imaju svoja pravila rada i odgovorni su za plaćanje vlastitih poreza.
Naknade za nezaposlenost
Zaposlenici na ugovoru obično imaju pravo na naknade za nezaposlene. To je zato što tvrtke obično plaćaju naknade za nezaposlene u svojim porezima na plaće. Tvrtka obično plaća ugovarateljove savezne i državne poreze i osiguranje radnika za naknadu štete. To su radnje poslodavca koje opravdavaju kvalifikaciju zaposlenika po ugovoru o naknadama za nezaposlene. Državni zakoni koji se odnose na nezaposlenost razlikuju se od države do države.
Nezavisni ugovaratelji i naknade za nezaposlenost
Nezavisni poduzetnici ne ispunjavaju uvjete za naknade za nezaposlene. To je zato što ne plaćaju poreze na plaće ili osiguranje od nezaposlenosti i plaćaju vlastite poreze, koji su obično procijenjeni porezi. Čak i ako bi neovisni poduzetnik pokušao potraživati naknadu za nezaposlenost, odjel rada istražio bi plaće i osiguranje za slučaj nezaposlenosti za broj socijalnog osiguranja. Potom bi se pokazalo da broj socijalnog osiguranja ne sudjeluje u osiguranju za slučaj nezaposlenosti i da će se tužba jednostavno odbiti.
Razmatranja
Pravila su ista za izvođače radova kao i za zaposlene na puno radno vrijeme prilikom podnošenja zahtjeva za naknadu za nezaposlene. Zaposlenik ne može napustiti posao i trebao je postati nezaposlen samo zbog svoje krivnje. Druga razmatranja su broj tjedana i sati rada. Svaka država ima različite uvjete podobnosti.
Radnik po ugovoru trebao bi podnijeti zahtjev za povlastice čim se nađu bez posla i uvijek bi se trebao javiti u državi u kojoj su radili.
