Mnoge profesije, kao i tvrtke, imaju obveznu dob odlaska u mirovinu. Obvezna dob za odlazak u mirovinu je dob u kojoj se osoba na određenom poslu automatski mora povući. On predstavlja maksimalnu dob u kojoj osoba može obavljati određeni posao. Obvezni dob za odlazak u mirovinu i dalje je kontroverzan, a njihova se primjenjivost razlikuje od zanimanja do profesije, iako je u SAD-u uglavnom ukinuta. Međutim, općenito, koncept prisiljavanja radnika da se povuku kad dosegnu određenu dob, nosi sa sobom nekoliko prednosti i nedostataka.
sigurnosni
Jedan od glavnih razloga zbog kojeg određena zanimanja, kao što su policijski službenici i kontrolori zračnog prometa, imaju obveznu starosnu granicu za odlazak u mirovinu jest osigurati da osoba koja je odgovorna za sigurnost drugih ostaje sposobna obavljati svoj posao. Na temelju ideje da nakon određenog doba, vjerojatnije je da će se smanjiti fizički refleksi ljudi i mentalna oštrina, te profesije nisu dostupne osobama iznad određene dobi kao mjera opreza.
Gubitak iskustva
Jedan od glavnih nedostataka obvezne dobne granice za odlazak u mirovinu je to što zahtijeva da određeni broj ljudi napusti položaj na vrhuncu svog iskustva. To znači da im neće biti dopušteno da ostanu u organizaciji da prenesu svoje znanje na mlađe ljude.To može oduzeti određenu profesiju grupi ljudi koji je najbolje poznaju, što uzrokuje opću kompetenciju organizacije.
Mlađa generacija ulazi u radnu snagu
Međutim, guranjem starije skupine ljudi iz određene profesije, to otvara prostor mlađoj generaciji da uđe u radnu snagu. Ako profesija ne vidi značajan promet, tada će mlađi ljudi često biti manje skloni trenirati za ulazak. Kratkoročno, to može ostaviti mlade ljude koji su obučeni za profesiju bez posla. Zatim, dugoročno, kada pozicije postanu dostupne, to dovodi do ukupnog nedostatka kvalificiranih radnika.
Gubitak prihoda
Mnogi ljudi koji su istjerani s posla nakon što dosegnu određenu dob, nisu kvalificirani za obavljanje drugih poslova. Često je vrlo teško za starije radnike da se zaposle, osobito na radnim mjestima u kojima imaju malo iskustva. Prema tome, obvezna dob za odlazak u mirovinu može biti nepravedna za starije radnike koji još uvijek trebaju prihod, kako za svoje tekuće račune, tako i za financiranje njihove umirovljenja.
