Neprofitne organizacije su dobrotvorne ili vjerske organizacije kojima Porezna uprava odobrava izuzeće od većine poreza. Neki zakoni koji se odnose na javna poduzeća ili organizacije koje financira vlada ne primjenjuju se na neprofitne organizacije. Međutim, diskriminacija je općenito nezakonita čak iu neprofitnom okruženju, iako su neke organizacije izuzete.
Osnove diskriminacije
Zakoni o diskriminaciji prvenstveno su uređeni naslovom VII Zakona o građanskim pravima, saveznim zakonom. Drugi savezni zakoni, uključujući Zakon o Amerikancima s invaliditetom, također utječu na odnose poslodavca i zaposlenika, a neke su države donijele dodatne antidiskriminacijske zakone. Općenito je zabranjeno diskriminirati na temelju dobi, spola, vjere, nacionalnog podrijetla, rase ili boje kože, invaliditeta ili genetskog statusa. Uobičajeni oblici uznemiravanja uključuju nerazmjerno zapošljavanje članova jedne skupine, stvaranje neprijateljskog radnog okruženja ili primjenu različitih standarda na pokrivene skupine. Na primjer, odbijanje razgovora s nekim u invalidskim kolicima bio bi primjer diskriminacije.
Tko je pokriven
Antidiskriminacijske zakone ne pokrivaju svi poslodavci. Svaka kategorija diskriminacije ima svoj prag za veličinu poslodavca i poslovnu praksu. Poslodavci koji ne ispunjavaju ovaj prag ne moraju se pridržavati zakona. Na primjer, dobna diskriminacija je zabranjena ako poslodavac ima više od 20 zaposlenika koji su radili više od 20 tjedana u prošloj godini, ali Zakon o jednakoj plaći - koji osigurava jednaku plaću ženama za jednak rad - pokriva poslodavce s više od 15 zaposlenika i svatko tko radi u profesionalnom ili bijelom ovratniku. Prema Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a, vrlo malo poslodavaca nije obuhvaćeno Zakonom o jednakim plaćama.
Neprofitna izuzeća
Religijskim organizacijama kao što su crkve ili vjerske dobrotvorne organizacije dopušteno je diskriminirati na temelju religije. Na primjer, ako religija vjeruje da žene ne mogu biti zaređene, toj organizaciji je dopušteno odbiti zaposliti žene kao svećeničke članove. Međutim, vjerske korporacije i druge tvrtke koje vode neprofitne organizacije ne mogu diskriminirati. Na primjer, ako crkva vodi trgovinu ili bolnicu, ona mora osigurati jednake mogućnosti. Privatnim klubovima se također dopušta diskriminacija. Neke su države donijele zakone kojima se sužavaju iznimke od zakona o diskriminaciji. Pennsylvania, na primjer, ima zakon koji zabranjuje diskriminaciju od strane privatnih klubova.
kazne
Ako vaša neprofitna organizacija dobije bilo kakvo savezno financiranje ili savezne ugovore, može izgubiti te povlastice ako diskriminira. Diskriminacija je također i građanski prekršaj, a osobe koje su diskriminirane mogu tužiti za izgubljene plaće, stvarne štete i kaznene odštete, kao i odvjetničke naknade. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja zaduženo je za istraživanje navoda o diskriminaciji; ponekad se tuži u ime zaposlenika. U drugim slučajevima istražuje, a zatim ovlašćuje tužitelja da tuži svoju odvjetnicu.
