Tvrtke ne nude uvijek probni rad za nove zaposlenike. Neki smatraju da su novi zaposlenici redovno zaposleni. Pojam “probni period” ne znači da poslodavac nudi ugovor o radu koji jamči zaposlenje. Umjesto toga, to znači da su novi zaposlenici završili uvodno razdoblje kako bi vidjeli je li radni odnos dobar za obje strane. Također ukazuje na to da su novozaposleni završili početne obuke i možda imaju pravo na povišicu nakon pregleda učinka.
Pregled izvedbe
Mnoge tvrtke nude pregled učinka na kraju probnog razdoblja. Pregled uspješnosti pomaže poslodavcu i zaposleniku u raspravi o tome jesu li obje strane zadovoljne postojećim aranžmanom. Pomaže poslodavcima da znaju jesu li zaposlenici dobro razumjeli posao i mogu dobro obavljati svoje dužnosti, a zaposlenicima pomaže da znaju jesu li radili posao kakav očekuje poslodavac.
Povišica
Mnogi poslodavci nude mogućnost povećanja plaće na kraju probnog razdoblja. Povišica je dokaz zadovoljavajućeg rada koji se obavlja tijekom probnog rada, a koji može trajati od mjesec dana do nekoliko mjeseci, ovisno o poslodavcu. Međutim, nisu svi poslodavci na kraju probnog razdoblja ponudili povećanje plaća. Umjesto toga, novi zaposlenik može imati pravo na naknade na kraju probnog razdoblja, ili može rezultirati promjenom klasifikacije radnih mjesta s probnog na redovno osoblje.
Dobivanje povišice
Tijekom probnog razdoblja, demonstrirajte svoje vještine i talente tako što ćete ostati kasno ili dolaziti rano ako je potrebno obaviti posao. Budite pošteni prema svim suradnicima i nadzornicima. Obratite pažnju i sugestije mentora i trenera. Vodite brigu o svom položaju i budite sigurni dok to radite, ali budite voljni učiti od drugih. Poduzmite inicijativu da biste nadišli ono što se očekuje da pokaže vašu predanost dobro obavljenom poslu.
U pregledu izvedbe
Ako poslodavac ne osjeća da ste učinili dobro kao što biste trebali imati na određenom području na kraju probnog razdoblja i o tome razgovarate s vama u ocjeni uspješnosti, ostanite mirni. Vaš profesionalni ugled može se brzo uništiti ako reagirate obrambeno i ljutito. Umjesto toga, potrebno je vrijeme da objektivno pregledate svoj rad u svom umu. Napravite popis svojih postignuća kako biste se suprotstavili negativnoj procjeni, i razjasnite sva očekivanja o kojima ste možda bili nejasni nakon svog pregleda. Napravite akcijski plan za poboljšanje i planirajte da se povremeno sastajete sa svojim šefom kako biste pregledali svoju izvedbu.
