Radni status utječe na tri ključna aspekta vašeg života: raspored, plaće i naknade. Zaposleni na puno radno vrijeme najčešće provode najviše vremena na poslu; zarađuju više od sezonskih, privremenih i povremenih radnika; i kvalificirati se za plaćeno slobodno vrijeme i druge pogodnosti. Međutim, kriteriji koji određuju status punog radnog vremena razlikuju se prema pravilima tvrtke. Prema Ministarstvu rada Sjeverne Karoline, poslodavci sami definiraju broj sati koje zaposlenik mora raditi kako bi se smatrao punim radnim vremenom. Federalno zakonodavstvo, međutim, može utjecati na njihovu definiciju.
Standardni sati po tjednu
Uobičajeno mjerenje statusa s punim radnim vremenom je broj sati tjedno. Američki zavod za statistiku rada smatra da je radni tjedan s punim radnim vremenom najmanje 35 sati. Agencija je utvrdila da su radnici s punim radnim vremenom u ne-poljoprivrednoj industriji u prosjeku iznosili 42,5 sati tjedno u 2014. godini.
Prema anketama o radu i obrazovanju koje je Gallup proveo u 2013. i 2014., zaposlenici s punim radnim vremenom iznosili su prosječno 47 sati tjedno. Gallup je ustanovio da samo 42 posto američkih radnika s punim radnim vremenom ima raspored od 40 sati, a 8 posto radi manje od 40 sati. Radnici s punim radnim vremenom u uzorku prosječno su trošili četiri sata više tjedno kako bi se njihovi kolege po satu pridržavali ograničenja sata.
Poslodavci utvrđuju svoje kriterije za puno radno mjesto s nepunim radnim vremenom. Oni moraju objaviti razliku u priručniku za zaposlenike kako bi objasnili bilo kakve isplaćene naknade za vrijeme odsustva s posla, kao što su bolovanje, godišnji odmor i plaćeni godišnji odmor koji se nude osobama koje rade puno radno vrijeme. (Veza: Uvod u Sjevernoj Karolini)
Utjecaj zakonodavstva
Otkako je 1938. godine usvojen Zakon o poštenim radnim standardima ili FLSA, posao je koristio 40-satni radni tjedan kao mjerilo za puno radno vrijeme. 40-satna referentna vrijednost je važna, budući da FLSA zahtijeva od poslodavaca da radniku isplati 1,5 puta višu satnu plaću kada taj radnik stavi više od 40 sati u jednom 168-satnom razdoblju, osim ako je radnik oslobođen. Izuzete pozicije moraju ispuniti tri testa kako bi se kvalificirali za izuzimanje od prekovremenog rada FLSA:
- Razina plaća je najmanje 23.600 dolara godišnje
- Osnovna plaća je "zajamčeni minimum"
- Imati izvršne, profesionalne ili administrativne poslove
Korištenje ograničenja od 40 sati i određivanje radnih mjesta na puno radno vrijeme kao izuzete pomažu poslodavcima u kontroli troškova plaća.
Prema HealthCare.gov, Zakon o pristupačnoj skrbi uveo je novu definiciju punog radnog vremena: 30 sati tjedno. Poslodavci mogu odrediti 12-mjesečno mjerno razdoblje kako bi procijenili status svoje radne snage u skladu s ovim kriterijem od 30 sati. Zakon zahtijeva od poslodavaca da pružaju zdravstvene beneficije radnicima koji prosječno najmanje 30 sati tjedno tijekom tog vremena procjene, ali im dopušta da nametnu 90-dnevno razdoblje čekanja prije početka pokrivenosti. Oni koji ne poštuju zakon suočavaju se s kaznama za svakog zaposlenika s punim radnim vremenom.
