U Australiji se poslovna etika ne odnosi samo na to je li tvrtka pošteno tretira svoje klijente ili je iskrena u svojim poslovnim praksama. Australska poslovna etika također naglašava poštivanje individualnosti i privatnosti, kao i izravnu i poštenu komunikaciju i pregovaranje. Etičko poslovno ponašanje vrti se oko toga da budemo unaprijed, dajući se iskreno i prosuđujući nekoga na temelju radnji i vještina, a ne na titulu ili čin.
Jednakost
Australci cijene jednakost, koja je važan društveni princip, a osobito prevladava u poslovnom svijetu. Australci izbjegavaju ono što nazivaju "visokim makovim sindromom", što se odnosi na izdvajanje iz gomile. Oni izbjegavaju skretanje pozornosti na svoje akademske ili profesionalne vjerodajnice ili druga dostignuća i ne reagiraju dobro na druge koji se hvale svojim osobnim postignućima ili onima svojih tvrtki. Umjesto toga, gledaju na sposobnosti i izvedbu osobe kao pokazatelje sposobnosti.
Struktura poduzeća
Usmjerenost Australije na egalitarizam i individualnost snažno utječe na korporativnu strukturu i hijerarhiju. Zaposlenici mogu biti na višim položajima, ali to ne znači da oni nužno imaju više ovlasti ili da zaposlenici na nižim razinama imaju manje doprinosa. Suradnja na svim razinama ključna je za etičko poslovno ponašanje. Menadžeri na višim razinama obično traže pomoć i savjete od svojih podređenih, a često nema jasne razlike između zaposlenika više i niže razine. Zaposlenici na nižim razinama često imaju značajnu moć odlučivanja.
Rodne uloge
Jednakost je također presudna kada je riječ o položaju žene u poslovnom svijetu. Žene rade u mnogim istim industrijama kao i muškarci i često imaju autoritetne položaje. Posjetitelji u Australiji trebaju biti spremni poslovati s visoko rangiranim ženama, što može biti kulturni šok ako to nije standardna praksa u njihovim vlastitim zemljama. Međutim, poštovanje žena profesionalaca jednako je važno za australsku poslovnu etiku kao i prema ljudima kao jednakima bez obzira na njihov društveni položaj.
Pregovori
Bilo da se radi o neformalnom sastanku ili intenzivnim pregovorima, australski poslovni ljudi postavljaju politiku tvrtke iznad svega. Od profesionalaca se očekuje da zaustave svoje osjećaje, umjesto toga usredotočujući se na činjenice, dokaze i pravila tvrtke. Pregovori se često brzo odvijaju, i dok Australci prihvaćaju nove ideje, te nove ideje moraju se temeljiti na empirijskim dokazima. Australski poslovni ljudi ne vole agresivan ili pretjerano prodajni pristup, preferirajući izravnu komunikaciju o namjerama druge osobe. Pregovaranje također nije dobro prihvaćeno.
Privatnost i odnosi
Australci crtaju jasnu granicu između svog osobnog i profesionalnog života i očekuju od drugih da učine isto. Raspravljanje o osobnom životu ili postavljanje osobnih pitanja u poslovnom okruženju smatra se neprikladnim. Međutim, Australci vole uspostaviti osobni odnos s kolegama i suradnicima i možda žele razgovarati prije početka sastanka. Ta razmjena je obično kratka i ograničena na neutralne teme poput vremena ili sporta, a ne potencijalno uvredljive ili kontroverzne teme kao što su religija ili politika.
