Rotirajuće smjene znači da poslodavac premješta zaposlenike između različitih radnih sati i okruženja, za razliku od održavanja dosljednog rasporeda. Ovaj je pristup uobičajen u proizvodnim i radnim sektorima, kao iu drugim područjima gdje poslodavac ne treba stalnu osobu s kojom se suočavaju klijenti u određenoj ulozi.
Distribucija talenata i stručnosti
Glavna korist za poslodavca rotirajućih smjena je sposobnost širenja talenata zaposlenika kroz višestruke promjene i uloge, prema pružatelju rješenja za radne snage Circadian. U nekim organizacijama zadaci se izvode u različito vrijeme tijekom dana i tjedna. Na primjer, rotiranje građevinskog radnika može omogućiti poslodavcu da iskoristi nekoga s certifikatima ili stručnim znanjem u različitim elementima završetka projekta, osiguravajući da svatko ima pristup svom posebnom vještinama tijekom projekta.
Kohezivnost zaposlenika
Rotacije pomaka također omogućuju tvrtki da poboljša kohezivnost i timski rad na nekoliko načina. Prvo, zadaci poput noćne smjene u proizvodnom pogonu često su nepopularni. Dakle, može stvoriti podjelu u radnoj snazi kako bi jedan skup zaposlenika dosljedno radio ovaj nepoželjni vremenski okvir. Rotirajući radnici omogućuju svakom zaposleniku da se okrene u manje poželjnoj ulozi, a istovremeno ima koristi od nekoliko smjena u željenim vremenskim terminima. Drugi način na koji rotacije pomažu kulturi rada je da zaposlenici dobiju interakciju s mnogo više radnika pomicanjem po smjenama. Time se širi njihova neformalna mreža i vršnjačka skupina.
Savjet
-
S rotacijom smjene, radnici dobivaju mnogo širu perspektivu o procesima i aktivnostima koje pridonose poslovanju tvrtke. Oni također dobivaju veću zahvalnost za rad suradnika.
Poboljšana obuka i razvoj
U nekim poduzećima, čak i maloprodaji, menadžeri premještaju zaposlenike u različite smjene osigurati odgovarajuće vrijeme obuke, Tvrtke također mogu željeti da radnici imaju koristi od interakcije s višestrukim menadžerima koji pokrivaju različite smjene tijekom dana. Radeći u različito vrijeme, zaposlenici mogu komunicirati sa širokim miksom dobavljača, suradnika, kupaca i partnera u poslovanju, omogućujući im da preuzmu više ekspanzivne uloge unutar tvrtke.
