Doba pokretanja Interneta kupila je svijest o promjenama u modernom radnom mjestu. Formalno radno mjesto definirano je profesionalnom odjećom i pridržavanjem strukturiranog radnog dana. Tvrtke kao što su Google i Microsoft, međutim, usvojile su manje restriktivnu kulturu na radnom mjestu u kojoj se poslovne haljine i formalnosti zamjenjuju povremenim petkom i mogućnost dovođenja kućnog ljubimca na posao.
Haljina
Formalna radna mjesta često imaju pravila oblačenja. Kodeks oblačenja može varirati od poslovnog ležernog (haljine za hlače i košulje s ogrlicama) do formalnog poslovnog ruha. Neformalna radna mjesta također imaju ograničenja u odijevanju, kao što je ne uvredljiva ili seksualno sugestivna odjeća, ali politike su daleko liberalnije. Zapravo, Googleov službeni kod oblačenja je "mora nositi odjeću".
Zdravlje i stimulacija
U neformalnom radnom okruženju, kao što je pokretanje Interneta, zaposlenici često imaju pogodnosti kao što su fliper i uređaji za video igre. Progresivno osiguranje osigurava zaposlenicima zdravstvene ustanove i vježbe. Formalni poslodavac na radnom mjestu može ponuditi ove povlastice, ali te dodatke često daju treće strane i one su izvan mjesta.
Radni prostor
Formalni radni prostori poznati su po kabinama i kutnim uredima, dok neformalni radni prostori ponekad imaju manje ureda i otvorenih tlocrta. Značajke neformalnih radnih prostora su divovske ergonomske kugle umjesto tradicionalnih stolnih stolica i dugih zajedničkih stolova umjesto pojedinačnih stolova.
Struktura upravljanja
Mnoga formalna radna mjesta imaju vrlo strukturiranu organizacijsku shemu i potiču pridržavanje zapovjednog lanca. International Business Machines koristi tradicionalnu organizacijsku strukturu. 37signals, Chicago, Illinois, softverska tvrtka, primjer je korporacije koja je uklonila organizacijske grafikone i koristi ravan model gdje su naslovi i rang manje važni, a ideje i kreativnost se potiču.
