Prema Odjelu za komunikologiju Sveučilišta Sjeverne Karoline, organizacijske komunikacije “usredotočuju se na različite načine na koje pojedinci utječu na kulturu i simboliku, komunikacijsko vodstvo, utjecaj komunikacije članova organizacije na njihovu sposobnost sudjelovanja u organizacijskom životu i kritičku analizu organizacijskih odnosa. komunikacija ”Možete istražiti čimbenike koji mogu utjecati na kulturu i komunikaciju, kao što su različitost i etika. Ispitivanje tema unutar organizacijskih komunikacija može pomoći zaposlenicima i menadžerima s funkcijama kao što su rad na radnim grupama ili drugim malim radnim grupama, vođenje intervjua za posao i uspješnu komunikaciju zaposlenika.
Formalne i neformalne komunikacije
Formalna i neformalna komunikacija jedna je tema koja spada u organizacijske komunikacije. Formalna komunikacija je uobičajena u poslovnim i sličnim organizacijama, a odnosi se na strukturu i ton komunikacija, kao što su poslovna korespondencija, priručnici za zaposlenike, prijave za posao i formalne prezentacije.
Neformalne komunikacije također su prisutne u tvrtkama, kao što su uredske vinove loze ili povremeni ručkovi s kolegama. Istraživanje ove teme može pružiti uvid u hijerarhije, kulturu, kršenje etikete i kako to može poremetiti protok ili izazvati negativne posljedice unutar organizacije, kao što je slanje poslovne e-pošte na neformalan ili opušten način.
sukobi
Temu sukoba možete detaljno istražiti kako biste uključili uzroke sukoba, komunikacijske prepreke koje mogu dovesti do sukoba, učinke sukoba na kulturu i učinkovitost organizacije, sprječavanje sukoba i rješavanje sukoba. Svaka organizacija doživljava sukob, ali neki su vještiji u rukovanju s njom od drugih. Razgovori s menadžerima ljudskih resursa ili drugim rukovoditeljima tvrtke također mogu pružiti uvid u to kako se organizacije bave sukobima.
raznovrsnost
Organizacije su sve raznovrsnije, potičući svoje poslovanje privlačeći najbolje talente za natjecanje na globalnim tržištima. To stvara izazove u organizacijskoj komunikaciji i povećava mogućnosti za otvorenost. Ta otvorenost može prožeti organizaciju kako bi stvorila kulturu uključenosti, a može također obogatiti i osobni život zaposlenika. Možda ćete istražiti jesu li neke vrste tvrtki u stanju više asimilirati različite kulture unutar svoje organizacije i kakvu ulogu njihova organizacijska komunikacijska struktura ima, ako uopće, u olakšavanju te asimilacije.
Vodstvo i organizacijska kultura
Učinkovita organizacijska komunikacija dobiva predanost od zaposlenika ukupnoj misiji tvrtke ili organizacije. U ovoj tematskoj oblasti možete istražiti različite osobine liderstva i kako učinkovite vođe mogu otkriti neučinkovitosti u organizacijskoj kulturi, kao i način na koji utječu na promjene bez uništavanja pozitivnih aspekata kulture. Odličan vođa tvrtke Fortune 500 može propasti u birokratskoj saveznoj agenciji jednostavno zato što su kulture doslovno jednako različite kao i zemlje na dva odvojena kontinenta.
