Kolektivni ugovor, poznat i kao ugovor o sindikatu, sporazum je između poslodavca i sindikata koji predstavlja zaposlenike tvrtke. Ugovor obuhvaća plaću, naknade i radne uvjete kao što su radno vrijeme, prekovremeni rad, praznici i povlastice za staž. Također obuhvaća pravila za rješavanje sukoba između zaposlenika i njihovih nadzornika, odnosno zaposlenika zastupljenih u sindikatima i tvrtke. S obzirom na povijesno suprotstavljeni odnos između rada i menadžmenta, mogao bi biti herkulski zadatak predvidjeti kolektivno pregovaranje za i protiv, a još manje koristi od kolektivnog ugovora. Jedna od očiglednih prednosti kolektivnog pregovaranja za poslodavce je da ona stvara racionalno i učinkovito sredstvo za određivanje plaća i naknada za zaposlene na sličan način, umjesto da rade sa svakim pojedinim zaposlenikom na pojedinačnoj osnovi kako bi se odredila stopa plaće i paket naknada.
Što je Unija?
Sindikati ili sindikati - u mnogim su slučajevima uvjeti zamjenjivi - skupina zaposlenika koji dijele zajednički interes u postizanju ekonomskog pariteta na radnom mjestu. Osim plaća i naknada, predstavnici sindikata rade s upravom kako bi postigli dogovor o mjerama sigurnosti na radnom mjestu, odredbama o ravnoteži između poslovnog i privatnog života, radnom vremenu i smjenama.
Profesije s radnicima zastupljenim u sindikatima kreću se od sestara i odgojitelja do zaštitnih službi. Najveći sindikat u SAD-u čine radnici u javnom sektoru. Zaposlenici u javnom sektoru činili su gotovo 35 posto članova sindikata u 2017., prema US Department of Labor, Bureau of Labor Statistics. Članstvo u sindikatima u privatnom sektoru je oko 6,5 posto. Profesije s najvišom stopom članstva u sindikatima su zaštitne službe, obuka i obrazovanje. Po spolu, oko 11,4 posto muškaraca su članovi sindikata, dok oko 10 posto žena pripada sindikatima. Sveukupno, gotovo 15 milijuna američkih radnika su članovi sindikata, prema podacima iz BLS-a iz 2017. godine.
Članstvo u Uniji daje vašim zaposlenicima glas u tim pregovorima, a oni izražavaju svoje povratne informacije i mišljenja rukovodstvu sindikata kroz demokratski proces gdje glasuju za časnike i predstavnike koji se kandidiraju za najbolje kvalificirane da lobiraju za interese članova. Članovi sindikata biraju predstavnike sindikata koji će sjediti za pregovaračkim stolom s menadžmentom kako bi postigli sporazum koji je obostrano prihvatljiv za njihovu plaću, beneficije, radno vrijeme i radne uvjete.
Korist kolektivnog pregovaranja 1
Kao vlasnik tvrtke, vaš primarni fokus vjerojatno će razvijati strategiju rasta ili širenja vaše tvrtke. Vjerojatno provodite bezbroj sati, sedam dana u tjednu, stvarajući strategiju za održavanje poslovanja, identificiranje tržišta i potencijalnih kupaca i nadgledanje financijske održivosti vaše organizacije. Budući da je vaše vrijeme ograničeno, vaš rukovodeći tim treba uključiti kvalificirane ljudske resurse i pravne stručnjake kojima možete prenijeti odgovornost za pregovaranje o kolektivnom ugovoru.
Prednosti kolektivnog ugovora uključuju oslobađanje od često napornih zadataka prikupljanja plaća, istraživanje trendova koristi i izračun troškova rada. Ljudi koji su najviše uključeni u pregovore o kolektivnom ugovoru su voditelji ljudskih resursa, odvjetnici i njihova izravna izvješća. Naravno, pored delegiranja tih zadataka na njih, morate im dati ovlast da pregovaraju o uvjetima sindikalnog ugovora u ime tvrtke.
Prije nego što vaš pregovarački tim sjedne za pregovarački stol sa predstavnicima sindikata, oni će s vama razgovarati o rasponima plaća i troškovima beneficija, a trebali bi im se pouzdati da postignu zajedničku osnovu koja zadovoljava sve stranke. Kao predsjednik tvrtke, vrijeme koje potrošite na pregovaračkom stolu može se svesti na najmanju moguću mjeru odabirom pregovarača koji su vješti u postizanju konsenzusa sa sindikatom. Međutim, ako vjerujete da vaša nazočnost na pregovaračkom stolu prenosi poruku da ste praktični vođa, onda svakako sudjelujte u pregovorima. No, ne morate biti onaj koji provodi noću u agoniji zbog kombinacije troškova rada i raznih prijedloga za predstavljanje sindikatu tijekom pregovora.
Korist kolektivnog pregovaranja 2
Vrijeme koje vaš menadžer za ljudske resurse i odvjetnik provode pripremajući se za pregovore o radu može biti težak udarac na prednjem kraju, ali kolektivni ugovor može uštedjeti ogromnu količinu vremena na kraju. Kolektivni ugovor koji pokriva sve vaše zaposlenike u sindikatima štedi vrijeme tvrtke u pregovaranju o plaćama, naknadama, satima i radnim uvjetima za pojedine zaposlenike.
Pretpostavimo da vaš HR stručnjak ili HR manager provede tri tjedna od trenutka kada kandidat prihvati uvjetnu ponudu za posao do dana kada novi zaposlenik počne raditi. Konzultantska i istraživačka tvrtka Workable procjenjuje da je potrebno oko 21 dan za zapošljavanje za administrativne pozicije u SAD-u. Velik dio tog vremena vjerojatno je posvećen pregovaranju o visini nadnice ili plaći, informiranju novih zaposlenika o naknadama i sličnim raspravama. Dok kolektivni ugovor ne smanjuje vrijeme regrutiranja i praćenja kandidata, može značajno smanjiti vrijeme kada vaš HR i pravni tim troše pregovore o plaćama, beneficijama i uključivanju novih zaposlenika.
Nadalje, pretpostavimo da imate 100 zaposlenika sindikata; Čak i ako skratite vrijeme zaposlenja na konzervativnu procjenu od 14 dana, to znači da vaš HR i pravni tim potencijalno posvećuju 1.400 dana ili 11.200 sati kako bi osigurali da je vaša tvrtka spremna dovesti 100 zaposlenika. Ako imate dovoljno duboke klupe u svom HR odjelu, posvećivanje takvog vremena donosenju 100 zaposlenika možda neće biti težak teret. Međutim, jedna od najvećih koristi kolektivnog ugovora može biti vrijeme i novac (plaće za zaposlenike za ljudske resurse i stručnjaci za beneficije) koje možete uštedjeti tako što ćete u jednom sindikalnom ugovoru pregovarati o kompenzacijskim paketima za 100 zaposlenika.
Korist kolektivnog pregovaranja 3
Osim što štedi novac, jedna od prednosti kolektivnog pregovaranja je i to što osigurava strukturu i objektivnost procesu rješavanja sukoba vaše tvrtke. Komponenta procesa sindikalnih kolektivnih pregovora je da se razmatra nekoliko stajališta prije donošenja konačne odluke o tome kako sindikalni radnici i njihovi supervizori rade zajedno.
Većina kolektivnih pregovora sadrži klauzule o tome kako riješiti pitanja na radnom mjestu, kao što je sukob između zaposlenika i nadzornika, što se naziva procesom pritužbi. Ugovori Unije definiraju proces i uvjete za obavještavanje o sukobu zaposlenika i nadzornika i korake potrebne za rješavanje ili eskalaciju problema. Na primjer, tipičan grieva_n_ce proces ima pet koraka koji se kreću od zaposlenog koji obavijesti nadzornika o svom nezadovoljstvu zbog neriješenog sukoba koji ide na arbitražu.
Osim propisanih koraka u tipičnom procesu podnošenja pritužbi, prednost kolektivnog pregovaranja je da se način na koji se rješavaju i rješavaju problemi na radnom mjestu standardizira. Također, predstavnik sindikata i predstavnik uprave dijele odgovornost da osiguraju da se proces provodi u skladu s uvjetima i odredbama kolektivnog ugovora.
Ta zajednička odgovornost praktično jamči suradnju na osnovnoj razini, što može postati temelj produktivnog i uzajamnog poštovanja odnosa između organiziranog rada i upravljanja. Kada zaposlenici, supervizori i menadžeri svjedoče o ovoj vrsti suradnje, ona samo može poboljšati radno mjesto i, na kraju, umanjiti previše rasprostranjen kontradiktorni odnos odnosa rada i upravljanja.
