Moralni i etički problemi ponekad su laki za iznošenje na radnom mjestu. Postoji zabrinutost zbog seksualnog uznemiravanja kada muškarac mora obavijestiti zaposlenicu o neprikladnosti odjeće ili kako se ne pridržava pravila oblačenja tvrtke. Zabrinutost zbog krađe pojavljuje se kada restoran ima opuštenu politiku o tome da zaposlenici na kraju večeri uzmu dodatnu hranu. Ipak, etika tvrtke može se učinkovito pristupiti na radnom mjestu ako se koristi malo kreativnosti.
Razgovarajte s pojedinim zaposlenicima o njihovoj zabrinutosti glede radne etike. Održavanje instrukcijskog sastanka dvosmjernom ulicom može koristiti vama i zaposlenicima. Ne samo da dobivate uvid u ono što vaši zaposlenici žele i trebaju na radnom mjestu, nego se i vi možete čuti jasnije nego ako jednostavno predajete.
Pitajte o individualnim percepcijama radne etike. Učinite to za sve svoje zaposlenike na sastanku o etičkom ponašanju. Iskrenost je važna etika koju treba pokazati, ali o njoj je teško govoriti na opipljiv način. Za neke zaposlenike, etika na radnom mjestu će značiti razmatranje osobnog prostora, traženje prije posuđivanja zaliha i pojavljivanje kada je vrijeme da se netko drugi oslobodi pauze. Etika je detaljna, pa je važno imati ovu raspravu.
Odredite što vam znači radna etika. Budite stvarni. Pozivanje na paragraf ili cijeli odjeljak radnog priručnika neće biti nezaboravno, jer će ga ljudi u glavi zaglibiti. Nakon što ste čuli percepciju vaših zaposlenika, navodeći vaše, jasno ćete naglasiti vaš stav. Budi iskren. Opišite što je prihvatljivo kada je u pitanju moralnost na poslu.
Porazgovarajte o tome kako treba dati i uzeti kredit. Ako dva partnera rade na projektu, objasnite važnost davanja kredita onome što je potrebno - i ne uzimajte ga kada nije. Svaka se tvrtka razlikuje od načina na koji se projekti rješavaju, ali važno je da konkurencija ne šteti moralu i dobrom radu.
Objasnite da je zabrana boravka nadređenog ili nekoga tko vam je podređen na radnom mjestu, ako je to pravilo na vašem radnom mjestu. Pokrijte pravila prikladnog ponašanja kako bi zaštitili poslodavca od tužbi za seksualno uznemiravanje, ali i govoriti o stvaranju okruženja za poštovanje na poslu.
Razgovarajte o tome kako krađa utječe na sve ljude u tvrtki. Ako ljudi kradu od tvrtke, ona ne samo da smanjuje vašu osobnu zaradu, već možda oduzima bonuse zaposlenicima na kraju godine, ili možda može pridonijeti zatvaranju tvrtke ako ona izmakne kontroli stavljajući u opasnost poslove svih. Treba se pozabaviti posljedicama i neetičnim ponašanjem zaposlenika.
Razgovarajte o umrežavanju unutar tvrtke. Neki ljudi se koriste u poduzeću da se umrežavaju u drugim tvrtkama, ako netko ima nogu na dva posla odjednom. Kako će se postupati s povjerljivošću i umrežavanjem ovisi o pojedinoj tvrtki. Budite jasni sa svojim zaposlenicima o razini povjerljivosti koju tvrtka zahtijeva. Na nižim razinama nekih tvrtki, povjerljive informacije se čuvaju na duge staze, ali trebate biti jasni zaposlenicima koji se bave osjetljivim informacijama o tome kako se treba etički rješavati.
Postavite pravila radne etike. Budite iznimno jasni o tome koja će moralna propusta rezultirati prestankom radnog odnosa.
