Intervju je prvi dojam koji tražitelj posla daje poslodavcu. To je također vrijeme kada vi, anketar, možete naučiti puno o potencijalnom kandidatu i procijeniti te kvalifikacije kako biste pronašli najbolje moguće zaposlenike. Kada intervjuiraju kandidate za položaj skrbnika, tvrtke trebaju razmotriti kvalifikacije kandidata jer se odnose na njihovo profesionalno iskustvo, osobni karakter i kompatibilnost s poslovanjem.
Pitanja za profesionalne intervjue
Skrbnici moraju imati znanje o raznim aktivnostima održavanja i to pokazati u razgovoru. Poduzeće može postaviti mnoga pitanja o profesionalnom iskustvu potencijalnog skrbnika, uključujući: "Koju opremu ili kemikalije imate iskustva u profesionalnom okruženju?", "Kako ste pratili i održavali veliku zgradu u prošlosti" i " pozicije, kako ste reagirali na spontane, kaotične situacije kao što su izlijevanje ili slomljeni predmeti? ”Kreativna pitanja mogu se koristiti i da biste vidjeli koliko dobro kandidat reagira na spontane situacije. Primjer je: "Ako biste odmah morali očistiti ovu sobu, što biste učinili i koje biste resurse koristili?"
Pitanja o osobnim znakovima
Osim procjene profesionalnog iskustva skrbnika, poduzeće treba pažljivo razmotriti osobne znakove podnositelja zahtjeva. Mnoge organizacije koriste testove osobnosti temeljene na računalu kako bi ispitali etički i moralni karakter potencijalnog zaposlenika i njegove odgovore na različite situacije. Pitanja za intervju mogu uključivati: “Radite li dobro kao dio tima?”, “Što činite kada vam ponestane posla za vrijeme radnog dana?” I “Kako se nosite sa stresom na poslu?”
Pitanja kompatibilnosti
Skrbnik je vrijedan dio bilo koje organizacije i igra glavnu ulogu u nesmetanom radu svakodnevnih poslovnih aktivnosti. Kao takva, treba pažljivo razmotriti hoće li kandidati za razgovor odgovarati kulturi poslovanja. Primjerice, skrbnik koji ne voli djecu ne mora nužno odgovarati kulturi osnovne škole. Tvrtka bi trebala postavljati pitanja kao što su: “Jeste li ugodno u interakciji s našim zaposlenicima i klijentima?”, “Vjerujete li da ćete igrati integralnu ulogu u pomaganju našem poslovanju uspjeti i rasti?” I “Vidite li budućnost s ovom organizacijom? ”
