Korporativno upravljanje je okvir koji tvrtke koriste za ocrtavanje specifičnih operacija i smjernica za svoje zaposlenike. Korporativno upravljanje je često jedinstveni okvir izgrađen oko misije i vrijednosti organizacije. Velike korporacije i javne tvrtke često koriste korporativno upravljanje kako bi kreirale interne poslovne politike zbog slojeva uprave uključenih u tvrtku.
činjenicama
Iako je korporativno upravljanje obično jedinstveno za svaku tvrtku, ono ima nekoliko univerzalnih elemenata. Korporativno upravljanje kontrolira unutarnje i vanjske aktivnosti menadžera, zaposlenika i vanjskih poslovnih dionika. Ovaj okvir također opisuje dužnosti, privilegije i uloge članova odbora ili direktora kako bi se osiguralo da ti pojedinci ne iskoriste resurse tvrtke. Tvrtke također mogu uključivati informacije o ulozi dioničara u organizaciji i njihovim odgovornostima za glasovanje o korporativnim pitanjima.
Značajke
Korporativno upravljanje obično naglašava ciljeve i ciljeve svakog poslovnog ugovora. Stopa povrata, trajanje ugovora, pojedinci koji mogu odobriti ugovore i druge obveze obično su uključeni u okvir korporativnog upravljanja. Korporativno upravljanje također stvara sustav provjere i ravnoteže za upravljanje unutarnjim poslovnim odjelima. Ovaj sustav osigurava da nitko pojedinac ili odjel ne dominira poslovnim odlukama ili djeluje izvan misije i vrijednosti tvrtke.
Razmatranja
Korporacije u javnom vlasništvu mogu zahtijevati odobrenje dioničara prilikom uspostavljanja okvira korporativnog upravljanja. Dioničari su pojedinci koji su uložili novac u poslovanje i očekuju značajan povrat svog kapitala. Umjesto da dopuste upravnom odboru ili izvršnim službenicima sposobnost stvaranja i provedbe korporativnog upravljanja, možda će biti potrebno odobrenje dioničara kako bi se osiguralo da ti pojedinci razumiju kako tvrtka očekuje generiranje financijskih povrata. Od dioničara se također može zahtijevati da odobre svaku promjenu okvira korporativnog upravljanja tijekom godišnje skupštine dioničara.
Prednosti
Tvrtke koje koriste korporativno upravljanje mogu biti u mogućnosti racionalizirati poslovanje i povećati potencijal za maksimiziranje dobiti. Stvaranje smjernica koje moraju slijediti pojedinci koji rade u poslovanju mogu pomoći tvrtkama da osiguraju minimalni skup operativnih standarda u tvrtki. Organizacije također mogu disciplinirati zaposlenike ili ispraviti neprikladne situacije na radnom mjestu koristeći pravila ili procedure navedene u okviru korporativnog upravljanja tvrtke.
Stručni uvid
Konzultanti za upravljanje, javne računovodstvene tvrtke, odvjetničke tvrtke ili druge profesionalne organizacije mogu koristiti tvrtke koje stvaraju korporativno upravljanje. Ovi pojedinci ili grupe mogu pomoći tvrtkama da osiguraju da dizajn korporativnog upravljanja za tvrtku ispunjava očekivanja svih uključenih strana. Odvjetničke tvrtke mogu se koristiti kako bi se osiguralo da okvir korporativnog upravljanja tvrtke ispunjava sve zakonske zahtjeve koji se odnose na njegovo poslovanje.
