Kada se nova tvrtka otvori, često je korisno oglašavati posao internim kandidatima prije nego što napravite opću izjavu da je radno mjesto dostupno. Unutarnji kandidat je dobar izbor jer zaposlenik vjerojatno ima ideju o tome što pozicija zahtijeva i već je upoznat s kulturom radnog mjesta. To pogoduje zaposlenicima dajući im priliku da povećaju svoju bazu znanja i rade u drugom aspektu poslovanja.
Stavke koje su vam potrebne
-
Otvorena pozicija
-
Interna oglasna ploča
Napišite opis posla kao što biste inače radili za vanjskog kandidata.To će dati menadžerima smjernicu za ono što bi trebali tražiti u kandidatu i neka vaši postojeći zaposlenici znaju što će se od njih očekivati.
Postavite položaj u internu oglasnu ploču. To može biti nešto što se nalazi u HR uredu ili na ekstranetu tvrtke. Postavljanje treba uključivati proces koji interni kandidati trebaju poduzeti kako bi se prijavili za posao. Za više neposrednih mogućnosti, možda ćete htjeti razmotriti slanje općeg dopisa o otvorenoj poziciji.
Razgovarajte s zainteresiranim zaposlenicima o tome hoće li biti prikladni za novo radno mjesto. To će obično zahtijevati otvoreniju komunikaciju i finoću nego što biste to učinili s vanjskim podnositeljem zahtjeva.
Prosljeđivanje zahtjeva i životopisa podnositelja zahtjeva upravitelju koji zapošljava radno mjesto i dopušta upravitelju da uspostavi sastanak sa zaposlenikom.
Pratite zaposlenika bez obzira na to je li ta osoba dobila posao. Ako zaposlenik nije dobio posao, može postojati osjećaj ogorčenosti ili povrede. Pokušajte smiriti zaposlenika i uvjerite radnika da je on ili ona vrijedan dio tima, ali naglasite da osoba nije bila u pravu za to određeno radno mjesto. Potaknite zaposlenika da pokuša ponovno.
Savjet
-
Za neke pozicije potražite kandidate koji su unutarnji, a za koje smatrate da bi se dobro uklopili. Često zaposlenik ne vidi kako će njegovo ili njezino iskustvo biti korisno za novo radno mjesto. Usklađivanje dobrog zaposlenika s radnim mjestom povećat će učinkovitost i moral među radnicima.
Upozorenje
Odvratite zaposlenike od razgovora s voditeljem odjela izravno u bilo kojem dijelu ovog procesa, osim samog intervjua. To može dovesti do toga da zaposlenik gnjavi menadžera, što može izazvati neprijateljsko radno okruženje.
