Sporazum o povjerljivosti ili neobjelodanjivanju je ugovor u kojem jedna strana obećava da bez dopuštenja neće otkriti ključne poslovne informacije druge strane. Tvrtke koriste sporazume o otkrivanju pri otkrivanju povjerljivih informacija vanjskim stranama tijekom razvoja i marketinga proizvoda ili dok dobivaju kredite ili investicijski kapital. Neke tvrtke zahtijevaju od zaposlenika da potpišu sporazume o povjerljivosti koji ostaju na snazi nakon prestanka radnog odnosa. Kalifornijski sudovi provode sporazume o povjerljivosti pod određenim okolnostima.
Poslovne tajne
Kalifornijski sudovi općenito će provoditi sporazum o neotkrivanju koji štiti poslovne tajne. Zakon o jedinstvenim trgovinskim tajnama u Kaliforniji definira poslovnu tajnu kao “svaku povjerljivu informaciju koja tvrtki daje konkurentsku prednost i da poduzeće poduzima razumne mjere opreza kako bi spriječilo druge da uče o tome.” U Kaliforniji, poslovna tajna može biti, između ostalog, “ formula, uzorak, kompilacija, program, uređaj, metoda, tehnika ili proces. ”Kalifornijski sudovi su priznali da sporazumi o neotkrivanju dokaz su razumnog napora za očuvanje tajnosti.
Povjerljive informacije
Kalifornijski sudovi mogu primijeniti sporazum o neotkrivanju zaposlenika koji štiti povjerljive informacije koje ne zadovoljavaju kriterije poslovne tajne. Sporazum o povjerljivosti može zaštititi bivšeg poslodavca od objavljivanja popisa klijenata, poslovnih strategija, planova širenja i drugih povjerljivih informacija svom sadašnjem poslodavcu, ovisno o specifičnim uvjetima ugovora i prirodi informacija. Malo je vjerojatno da će tajni sporazum zaštititi informacije koje su opće poznate u industriji, informacije koje je zaposlenik znao prije potpisivanja ugovora o povjerljivosti ili informacije koje je zaposlenik naučio izvan opsega njegovog zaposlenja.
Nezaobilazno otkrivanje
Kalifornijski sudovi neće provoditi ugovore o povjerljivosti zaposlenika koji se oslanjaju na neizbježnu doktrinu objavljivanja. Žalbeni sud u Kaliforniji opisao je ovu doktrinu kao "tvrdnju o zlouporabi poslovne tajne" koja se temelji na teoriji da će "novo zapošljavanje bivšeg zaposlenika neizbježno dovesti do toga da se osloni na poslovne tajne bivšeg zaposlenika." Isti je sud također odlučio da sud ne bi trebao dopustiti tužitelju da koristi neizbježno otkrivanje kao sporazum koji nije konkuriran činjenicom da se zaposleniku naloži da radi za poslodavca po njegovom ili njezinom izboru. " Kalifornijski sudovi općenito odbijaju provoditi nekonkurentne sporazume, koji zabranjuju zaposleniku da radi za natjecatelje određeni vremenski period. Osim izuzetaka navedenih u Kalifornijskom kodeksu poslovanja i zanimanja, sudovi u Kaliforniji neće provoditi nikakav ugovor "kojim se svatko ograničava u obavljanju zakonite profesije, trgovine ili bilo koje vrste posla." Poslodavci moraju prilagoditi uvjete ugovora o neotkrivanju zaposlenika pažljivo izbjegavajte da ga sud u Kaliforniji tumači kao sporazum koji nije kompetitivan.
Pitanja provedivosti
Kako bi proveo ugovor o povjerljivosti u Kaliforniji, tužitelj mora dokazati da uvjeti ugovora obuhvaćaju navodnu povredu i da provedba ugovora neće kršiti druge ugovore, prava ili statute Kalifornije, uključujući Odjeljak 16600 Poslovnog i profesionalnog kodeksa. Kada pregovaraju o sporazumu o povjerljivosti, tvrtke i zaposlenici trebaju pažljivo definirati koje su informacije povjerljive. Prilikom otkrivanja povjerljivih informacija zaposlenicima i trećim stranama koje su potpisale sporazume o povjerljivosti, poduzeće treba jasno obavijestiti te stranke da su informacije povjerljive.
