Kada se smrt dogodi u obitelji, zaposlenici će možda morati odvojiti vrijeme s posla. Iako to zakon ne zahtijeva, tvrtke često pomažu tako što pružaju plaćene slobodne dane u obliku žalovanja ili pogrebnog dopusta. To zaposlenicima omogućuje da poduzmu potrebne dogovore i prisustvuju pogrebu, uslugama ili pokajanju umrlog člana obitelji.
Značajke
Organizacije osiguravaju smrtni ili pogrebni dopust zaposlenicima za smrt u užoj obitelji. To obično uključuje supružnika, djecu, unuke, roditelje, braću i sestre. Politika vaše tvrtke detaljno opisuje rođake uključene u njegovu definiciju člana uže obitelji. Većina tvrtki odobrava najviše tri dana plaćenog dopusta. Svi dodatni dani naplaćuju se kao vrijeme odmora ili se mogu skinuti bez plaćanja. Neki zaposlenici, kao što su zaposlenici s ugovorom i honorarno osoblje, možda ne ispunjavaju uvjete za ovu naknadu.
Svrha
Tvrtke obično pružaju platu za žalovanje kako bi podržale zaposlenike koji su doživjeli osobni gubitak zbog smrti člana obitelji. Pružanje plaćenih slobodnih dana omogućuje zaposleniku ne samo tugovanje, već i praktična pitanja bez brige o poslu ili plaći. To pokazuje suosjećanje i brigu organizacije za svoje osoblje. Pisana politika osigurava dosljednu i ujednačenu primjenu za sve zaposlenike.
Postupak
Zaposlenici moraju zatražiti odobrenje od svog upravitelja, kao i kod drugih vrsta lišća. Upravitelj može zatražiti dokumentaciju kako bi potvrdio smrt i vaš odnos s članom obitelji. Upravitelj obično ima diskrecijsko pravo dopustiti dodatne dane uzimajući u obzir kulturna očekivanja, rituale, mjesto pogreba, obveze i druge čimbenike. Organizacije često potiču menadžere da budu fleksibilniji u osiguravanju dodatnog slobodnog vremena, znajući da je to teško razdoblje za zaposlenika.
Razmatranja
Zakon o pravednim radnim standardima ne zahtijeva od poslodavaca da danima plaćaju zaposlenike koji ne rade. Nijedan savezni zakon ne zahtijeva od tvrtki da osiguraju dopust za žalovanje, sa ili bez plaće. Tvrtka osigurava plaćeni gubitak zbog svoje volje ili kao dio kolektivnog ugovora. Istraživanje provedeno u 2008. godini koje je proveo Društvo za upravljanje ljudskim resursima pokazalo je da 90 posto organizacija osigurava dopust za žalovanje.
