Uspješni odnosi na poslu ili izvan njih ovise o međusobnom povjerenju: kada razumijete druge i poštujete njihove razlike, postavljate osnovu za atmosferu koja ne ugrožava i potiče druge da doprinesu zajedničkom cilju. Igre koje pomažu stvoriti ovo uzajamno poštovanje i suosjećanje poboljšavaju komunikaciju i timski rad - dva važna aspekta koja čine skladne odnose i određuju uspjeh tima u postizanju njegovih ciljeva.
Reci nešto lijepo
Pozovite sve članove grupe da sjede u velikom krugu i dajte svakom listu papira. Neka svaka osoba napiše svoje ime na vrhu stranice i proslijedi list oko grupe. Na dnu papira svaka osoba piše jednu stvar koju cijeni o osobi čije je ime na plahti, presavija je tako da sljedeća osoba ne može vidjeti što je napisao i prenosi je. To se nastavlja sve dok svi ne dobiju natrag list s njihovim imenom. Neka svaka osoba tiho pročita ono što su drugi napisali, i potakni ih da sačuvaju taj popis i pogledaju ga svaki put kad osjete da se njihovo samopoštovanje ili povjerenje smanjuju.
Moje polje
Postavite “mine” - predmete kao što su čunjevi ili igle za kuglanje - razdvojene male udaljenosti, na slučajan način. Podijelite grupu u parove. U svakom paru jedna osoba ima povez preko očiju i lijevo na jednoj strani minskog polja, a druga osoba - „vodič“ - je na drugom kraju i ne može ući u polje. Aktivnost se sastoji od “vodiča” koji doziva upute osobama s povezom na očima da joj pomogne hodati preko polja, izbjegavajući “mine”. Nakon uspješnog završetka, par mijenja uloge, a osoba s povezom preko očiju sada postaje “vodič”. aktivnost stvara povjerenje i poštovanje prema prosudbi “vodiča”.
Drugačije, ali isto
Napravite grupe od pet osoba i dajte svakoj grupi dva lista papira. Na jednom listu zamolite grupu da navede nešto zajedničko za cijelu grupu, osim osobina koje mogu vidjeti, kao što su sve koje imaju kosu. Na drugom listu papira, zamolite grupu da navede barem dvije jedinstvene kvalitete svake osobe u grupi. Opet, to ne bi trebalo biti nešto što je očigledno ili koje svatko može vidjeti, već obilježje. Ova aktivnost služi stvaranju poštovanja dok ljudi shvaćaju svoje zajedničke osobine, uče nešto novo jedni o drugima i usredotočuju se na svoju jedinstvenost.
Različite snage pojedinaca
Napravite popis različitih snaga na koje se mogu ponositi različiti zaposlenici. Zamolite svakog zaposlenika da napiše tri koja smatraju da ih najbolje opisuju. Zatim zamolite svaku osobu da se pojavi jedno po jedno i dijele zašto su te snage važne u njihovom poslu. Neka članovi tima zaposlenika dođu do primjera da zaposlenik prakticira jednu od njezinih zadanih vještina prije sljedeće osobe. Na kraju, podsjetite zaposlenike da često imaju slične vještine, ali da su ponekad ljudi s različitim snagama potrebni za pomicanje projekta naprijed.
