Istina je da će se u svakom trenutku zaposlenicima koji traže povišicu obratiti bilo kojem menadžeru ili vlasniku tvrtke. Međutim, ograničena financijska sredstva ili loša učinkovitost zaposlenika, između ostalog, znače da se povišice ne mogu dati automatski. Postoje slučajevi kada takve zahtjeve treba odbaciti. Ponekad, primjerice, zaposlenik neće zaslužiti povišicu koju traži, a kao menadžer morat ćete objasniti zašto je to tako. U drugim slučajevima zaposlenik će zaslužiti povišicu, ali financijska situacija tvrtke to neće dopustiti. U svakom slučaju, morat ćete učiniti da vaši zaposlenici shvate zašto se ne mogu dati povećanja.
Kada zaposlenik zaslužuje podizanje
Budite iskreni prema zaposleniku o tome zašto trenutno ne možete ponuditi povišicu. Uvjerite ga da nedostatak povišice nije zbog toga što ne cijenite posao koji on ili ona obavljaju. Ako je primjenjivo, recite zaposleniku da ne dobivate ni povišicu. Ako uzimate smanjenje plaće, spomenite i to.
Zakažite sastanak za procjenu budućeg rada gdje se može raspravljati o mogućnosti povećanja. Naposljetku, učinite to ako možete predvidjeti kraj krize s novčanim tokovima ili druge financijske poteškoće koje vas trenutno sprečavaju da ponudite povišice.
Ponudite zaposleniku druge nagrade za dobro obavljen posao. Nenovčane nagrade mogu uključivati plaćeno slobodno vrijeme, bolje pogodnosti, fleksibilniji raspored rada ili bilo koje druge pogodnosti koje su u tom trenutku fiskalno održive.
Kada zaposlenik ne zaslužuje podizanje
Budite iskreni i unaprijed o tome zašto zaposlenik ne zaslužuje povišicu. Budite konkretni o aspektima njegovog ili njezinog radnog učinka koji stoje između njih i povišice.
Osigurajte da zaposlenik razumije da on ili ona kontroliraju hoće li se povisiti ili ne. Naglasite činjenicu da kada je fiskalno zdravlje tvrtke solidno, povišice se dodjeljuju onima koji ih zaslužuju.
Recite zaposleniku da će njegova vrijednost za tvrtku ili organizaciju premašiti njegov trošak, ali će dobiti - ili biti u redu za - povišicu. Ponudite prijedloge o tome kako se može poboljšati njegova ili njezina izvedba. Potaknite zaposlenika da radi dobro na svom poslu i pokušajte ponovno podići sljedeću godinu.
Savjet
-
Uvijek budite ohrabrujući kada uskratite zahtjev zaposlenika za povišicom, bez obzira na to jesu li zaslužili povišicu. Posljednje što trebate na rukama je nezadovoljan zaposlenik.
