Poticajni planovi mogu biti učinkoviti načini da izvučete najviše iz svojih zaposlenika. Među različitim vrstama poticajnih planova su individualni planovi prepoznavanja i timske nagrade. Jedan od načina za plaćanje poticaja je da se ponudi plan poticaja za plaćanje. To je od koristi poduzeću jer zaposlenici dobivaju samo plaćenu poticajnu naknadu za generiranje dodatnih prihoda. Za motiviranje zaposlenika možete koristiti nekoliko vrsta programa koji se plaćaju za izvedbu.
Bonus prodaje
Bonus za prodaju je paušalni iznos ili postotak koji se plaća kada profesionalac prodaje postigne broj iznad i izvan postavljenih ciljeva. Možete kreirati mjesečne ili tromjesečne bonuse prodaje. Stvorite bonus raspored koji prodavači mogu razumjeti i lako primijeniti prema svojim prodajnim brojevima. Svakom prodajnom suradniku omogućite pristup prodajnim brojevima barem jednom tjedno kao poticaj za postizanje bonusa.
Dijeljenje dobiti
Da bi plan dijeljenja profita bio plan s plaćanjem za izvedbu, potrebno je kvantitativno mjeriti uspješnost svake osobe. Na primjer, zaposlenici koji plaćaju račune moraju imati visoku točnost na svojim narudžbenicama svaki mjesec i zadržati tu visoku razinu kako bi sudjelovali u planu bonusa za dijeljenje dobiti. Svake godine pregledajte podatke o dijeljenju dobiti kako biste bili sigurni da prate razvoj i rast tvrtke.
Individualni poticaj
Individualni plan poticaja može se koristiti za svakog zaposlenika u tvrtki. Voditelj odjela kreira metriku, a odjel za ljudske resurse izdaje raspored nagrađivanja. Primjerice, ako zaposlenik skladišta ode cijelu četvrtinu bez gubitka vremena, plaća se poticaj. Mjerenja i iznos poticajne naknade mogu varirati ovisno o radnom stažu zaposlenika u tvrtki i iskustvu u njegovom odjelu. Kao primjer, i zaposleniku s 10-godišnjim iskustvom u skladištu može se platiti viši kvartalni poticaj od nekoga tko ima godinu ili manje iskustva. To ne samo da motivira novije zaposlenike da rade dobro, već je dodatni poticaj da ostanu u tvrtki iu tom odjelu.
401 (k) Poticaj
Poticaj 401 (k) može se koristiti samostalno ili kao dio drugog plana bonusa za plaćanje po učinku. Kada plaćate 401 (k) bonus, tvrtka stavlja dodatna sredstva u zaposlenikov 401 (k) mirovinski plan iznad i izvan onoga što je tvrtka već obećala da će odgovarati. Ovaj poticaj može se koristiti, zajedno s planom dijeljenja dobiti, kako bi zaposlenici postali svjesni profita.
