Kada u svoj posao unesete nove talente, želite biti sigurni da oni imaju vještine i pozadinu za uspjeh. U mnogim tvrtkama to znači poznavanje kriminalne povijesti svakog kandidata. Svaka pristojna provjera pozadine pokazat će uvjerenja, ali hoće li vas obavijestiti ako podnositelj zahtjeva ima optužbe na čekanju?
Ovisi. Kao što to može biti nezadovoljavajuće za poslodavca, možda nećete vidjeti sve naloge na čekanju i troškove na čekanju na pozadinskoj provjeri. Agencija koju odaberete, mjesto navodnog zločina, priroda optužbi i vaša lokacija utječu na ono što možete vidjeti. Nadalje, možda nećete moći koristiti te optužbe protiv kandidata, čak i ako ih možete vidjeti.
Odaberite provjeru kaznene evidencije
Ako želite vidjeti troškove u tijeku, jamstva, uhićenja bez osuđujućih presuda i osuđujućih presuda na pozadinskoj provjeri, morate osigurati da vaš davatelj usluga to nudi. Neke tvrtke nude samo osnovne provjere ili obavljaju potpunije istrage za premiju. Pitajte svog predstavnika prije nego odaberete najbolji plan za vas.
Priroda zločina
Nisu svi zločini jednaki. Na primjer, netko s osudom za napad i netko s optužbama za prekršajne prekršaje zahtijevao bi drugačije postupanje. Neke države i županije ne prijavljuju prekršaje za prekršaje, bez obzira jesu li u tijeku ili su osuđeni.
Druge jurisdikcije prijavljuju prekršajne presude, ali ne prijavljuju optužbe ili naloge. Neka područja ne izvještavaju o optužbama da je država pala ili koja je završila presudom "nije kriv". Mjesto gdje se događaj dogodio i vaša lokacija utječe na ono što možete vidjeti.
Slučajevi koji prolaze kroz kazneni sud za maloljetnike ili građanski sudovi možda se uopće neće pojaviti. Opet, to ovisi o vašoj nadležnosti i o pristojbi o kojoj je riječ.
Neke stvari prolaze kroz njih
Ponekad nalog za uhićenje ili neriješene optužbe neće se pojaviti ni na najskupljim provjerama pozadine na internetu. Istražitelj ne smije pretraživati određena područja ako kandidat nema tu povijest življenja. Međutim, mogli su provesti hit-run ili tako nešto daleko od kuće.
Neke jurisdikcije ne prijavljuju osuđujuće presude iz određenog broja godina u prošlosti. Drugi neće prijaviti naplate ili naloge na čekanju. Dok pozadinske provjere mogu biti vrlo temeljite, važno je zapamtiti da one ne pokazuju uvijek punu povijest.
Razmotrite savezne propise
Jednom kada provodite provjeru i vidite optužbe ili osude, vaš prvi instinkt može biti odbacivanje kandidata. Međutim, to nije etički ili pravni način pristupa situaciji. Morate se pridržavati saveznih propisa kako biste izbjegli tužbe.
Savezni Zakon o kreditnom izvješćivanju (FCRA) rješava pitanja vezana uz zapošljavanje i kaznene evidencije. Mnoge tvrtke za provjeru pozadine osiguravaju da su u skladu s ovom regulativom na svom kraju. Međutim, i dalje imate obveze kao poslodavac.
Da biste u potpunosti poštovali zakon, morate dobiti pristanak za kaznene provjere i dati kandidatima priliku da vide izvješća. To im može omogućiti da ispravljaju netočnosti i spasiti vas od uklanjanja velikog kandidata zbog pogreške.
Pažljivo proslijedite kandidate
Ako odbijete prijavu zbog pozadine kandidata, morate je opravdati u zakonskim granicama. Savezna komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja zahtijeva od poslodavaca da razmotre prirodu posla, vrijeme koje je prošlo od zločina i zahtjeve posla prije nego što odluči protiv kandidata koji ima kaznenu evidenciju.
Na primjer, razmotrite kandidata koji ima rekord koji pokazuje posjedovanje male marihuane. Optužnica je bila prije šest godina, a vi znate da je kandidat u to vrijeme bio na koledžu. Položaj je posao prodaje, a on ima mnogo iskustva u tom području. Podnositelj zahtjeva također ima čist test lijeka.
EEOC ne dopušta poslodavcima da diskriminiraju osuđenu osobu ako osuda ne spriječi osobu da bude "odgovoran, pouzdan i siguran" zaposlenik. Ako odbijete osobu u ovom primjeru, mogli biste kršiti naslov VII.
S druge strane, razmislite o zapošljavanju radnika koji skrbi o djeci. Provjera prošlosti otkriva optužbe za obiteljsko nasilje od prije dvije godine. Svakako možete napraviti slučaj da tu osobu ne možete zaposliti za ovaj posao. Napišite zaključke sa specifičnostima i opišite kako se naknade odnose na prirodu posla.
