Poslodavac koji odluči stvoriti novo radno mjesto - ili pojasniti zahtjeve postojećeg - treba navesti sva očekivanja, kvalifikacije i bilo koju potrebnu posebnu obuku. Kada su očekivanja posla jasno definirana, ponekad je lakše za zaposlenika da ih ispuni ili prekorači.
Budući da očekivanja za isti posao često variraju od poslodavca, važno je uočiti netradicionalne zadatke koji se očekuju od radnika.
Na primjer, od radnika za unos podataka koji pomažu u sobi za poštu mogu se očekivati da skeniraju poštu ili znak za dolazne pošiljke. Ako se od njih također traži da kontaktiraju klijente putem telefona kako bi provjerili informacije prije završetka transakcije, to treba navesti u opisu posla.
Stavke koje su vam potrebne
-
Računalo s pristupom internetu
-
Softver za obradu teksta
Koristite online resurse
Posjetite Državni zavod za statistiku rada SAD-a na http://www.bls.gov/ (ref 1)
Izvršite pretraživanje po ključnim riječima za posao (a) koji vam je potreban za detaljan opis.Ako su vam potrebne informacije o poziciji za unos podataka i obradu podataka, u okvir za pretraživanje ključnih riječi u gornjem desnom kutu web-lokacije BLS upišite "Obrada podataka i obrada informacija". Popis svih relevantnih rezultata popunit će se.
Odaberite posljednji ažurirani i najprimjereniji rezultat koji sadrži akronim oco (profesionalni izgled) unutar njegove hiperveze (Primjer: http://www.bls.gov/oco/ocos155.htm). (ref 2) Pročitajte cijeli opis posla.
Istaknite i kopirajte zadatke (jednu po jednu) s web-mjesta BLS.gov koji odgovaraju vašim zahtjevima i zalijepite ih na novi, prazni dokument za obradu teksta.
Organizirajte zadatke za posao
Navedite sve ključne odgovornosti posla (npr. Unos podataka, planiranje putovanja, sastanke zakazivanja) prema važnosti.
Napravite potkategorije posla koje treba dovršiti. Njih bi trebalo stvoriti za sve ključne dužnosti koje se obavljaju na dužnosti.
Navedite dodatna očekivanja (npr. Dobro radite pojedinačno ili u postavkama tima, dobro radite u okruženju s brzim tempom i visokim stresom).
Zabilježite sve kvalifikacije koje bi idealan kandidat trebao imati za uspjeh na poslu (npr. Srednjoškolsko obrazovanje ili G.E.D., 1-2 godina iskustva, velike pismene i usmene komunikacijske vještine).
Obratite se odjelu za ljudske resurse ili uglednom web-mjestu za traženje posla za podatke o sličnim poslovima. Ove informacije mogu vam pomoći u odlučivanju o pravilnom oblikovanju vaših radnih obveza.
